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====== Schwerbehinderung - Zusatzurlaub - Gleichgestellt ======
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=== Grundlagen Schwerbehindertengesetz ===
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**Schwerbehinderte**: Gem. § 2 SGB IX gilt als schwerbehinderter, wer behindert ist und diese Behinderung eine erhebliche Schwere, nämlich einen Grad von **mindestens 50 %** erreicht. § 125 SGB IX gewährt schwerbehinderten Arbeitnehmern einen Anspruch auf **zusätzliche fünf Urlaubstage** im Jahr. Die Vorschrift findet grundsätzlich auf alle schwerbehinderten Menschen Anwendung, also auch auf diejenigen, die auf Stellen beschäftigt sind, welche nicht als Arbeitsplätze im Sinne des § 73 SGB IX gelten.  \\
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**Gleichgestellte behinderte Menschen**: Schwerbehinderten Menschen werden behinderte Personen gleichgestellt, die einen Grad der Behinderung von **weniger als 50 %**, aber **mindestens 30 %** besitzen. Für gleichgestellte behinderte findet § 125 SGB IX keine Anwendung, vgl. § 68 Abs. III SGB IX, so dass diese **keinen Zusatzurlaub** beanspruchen können.  \\
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=== Urlaubsanspruch ===
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Ein bezahlter Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr steht schwerbehinderten Menschen (nicht Gleichgestellten) bei der 5-Tage-Woche zu, soweit nicht tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen einen längeren Zusatzurlaub für Schwerbehinderte vorsehen. \\
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6-Tage-Woche          Zusatzurlaub sechs Arbeitstage  \\
4-Tage-Woche          Zusatzurlaub vier Arbeitstage (§ 125 SGB IX).  \\
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=== Beschäftigungspflicht ===
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(Ab 20 Mitarbeiter sollen min. 5% der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen gegeben werden, sonst sind monatliche Ausgleichsabgaben zu zahlen!) \\
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Arbeitgeber mit durchschnittlich     <20 Mitarbeiter              0 Behinderte  \\
Arbeitgeber mit durchschnittlich     20 bis <40 Mitarbeiter       1 Behinderten  \\
Arbeitgeber mit durchschnittlich     40 bis < 60 Mitarbeiter      2 Behinderte  \\
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==== Schwerbehinderung – Zusatzurlaub - Gleichgestellt ====
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**Problem:** \\
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Mitarbeiterin hat 50% Schwerbehinderung und ist gleichgestellt: \\
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Trotzdem wird der Zusatzurlaub von 5 Tagen generiert.  \\
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Das System erkennt bei der Frau Schwarz, dass Sie mit dem Grad 50% schwerbehindert ist und so ein Anrecht auf die 5 Tage Schwerbehinderten-Zusatzurlaub hat. \\
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Nur zwischen 30% und 49% Behinderung können sich behinderte mit schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen, haben aber keinen Anspruch auf den "Behinderten-Zusatzurlaub".  \\
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**Das Kästchen Gleichstellung im System ist lediglich für Auswertungszwecke relevant.**