Anforderungen für Bewerber erstellen und verwalten


Es ist möglich, Anforderungen an die Bewerber zu definieren, diese werden überlicherweise im Profil definiert und in die Aktionen kopiert.
Anhand dieser Anforderungen können die Bewerber eingestuft und dadurch die Bewerberauswahl erleichtert werden.


Anforderungen erstellen


Damit die Anforderungen unterschiedlich bewertet werden können, muss in diesem Programm zu der Kategorie „Bewerbungsaktion“ eine Skala mit entsprechenden Punkten vergeben werden.

Diese Werte sind bei der Ermittlung der Gesamtpunktzahl der Bewerber die Faktoren, mit denen die einzelnen Anforderungen gewichtet werden.






Anforderungen verwalten


Um in den Bewerbungsaktionen neben den oben genannten Arten der Kenntnisse auch anhand anderer Anforderungen die Bewerber sichten und sortieren zu können, können weitere Anforderungen definiert werden.




In den Ausschreibungsprofilen kann darauf zurückgegriffen werden.

Anforderungen pro Bewerberaktion


Sind beim Anlegen einer Bewerberaktion nicht schon die Daten mit übernommen worden, kann dies auch später nachgeholt werden.
Dazu nutzt man aus den Aktionen den Punkt „aus Profil kopieren“:




Anschließend erfolgt die Aufforderung, die benötigten Anforderungen zu markieren.




Nach Bestätigung der Nachricht werden die Anforderungen aus dem zugrunde liegenden Profil bereitgestellt. Es können diejenigen im Feld „Übernahme“ markiert werden, die in die aktuelle Aktion übernommen werden sollen.
Anschließend öffnet sich ein Fenster, in dem noch Änderungen möglich sind.


Workflow pro Aktion


Auch für den Workflow gilt:
Sind beim Anlegen einer Bewerberaktion nicht schon die Daten mit übernommen worden, kann dies auch später nachgeholt werden.
Dazu nutzt man hier jeweils die Zusatzoptionen.

Bei Übernahme der Workflowschritte sollte dann unbedingt überprüft werden, ob die darauf folgenden Schritte richtig verknüpft sind. (Das gilt besonders dann, wenn aus dem Profil Schritte ausgelassen werden, oder neue hinzukommen.)


Neben den Anforderungen können auch die Ausbildung und die Kenntnisse der Bewerber gewichtet/bewertet werden.
Dazu gehören: