Das Online-Bewerbermanagement kann auf verschiedenen Ebenen in die Homepage eingebunden werden.
Die Einbindung der Liste(n) ist die umfangreichste Einbindung des Online-Bewerbermanagement. Hierzu wird in der Homepage z.B. direkt beim Klick auf „Karriere“ oder „offene Stellenangebote“ auf eine der Listen verlinkt. Details zu dem Funktionsumfang der Listen finden Sie auch unter: Listen der offenen Stellenausschreibungen. Der Vorteil bei dieser Variante ist, dass die Einbindung in die Homepage sehr einfach ist und die Inhalte der Seite komplett über HANSALOG verwaltet werden kann.
Die Einbindung auf Ebene der Stellenbeschreibung setzt eine Ebene tiefer an. In diesem Szenario erfolgt die Verwaltung der Karriereseite sowie Liste der Stellenangebote über das Content-Management-System und nicht über HANSALOG. Das HANSALOG Online-Bewerbermanagement kommt erst ins Spiel, wenn innerhalb auf ein Stellenangebot geklickt wird. Hierzu wird im Content-Management-System jeweils ein Link zur zugehörigen Stelle hinterlegt. Details zum Funktionsumfang der Stellenbeschreibung erhalten Sie unter Ausschreibungstexte.
Die Einbindung auf Ebene des Bewerbungsformulares setzt noch eine Ebene tiefer an. In diesem Szenario erfolgt zusätzlich zu der Karrieresiete und Auflistung der Stellenangebote auch noch die Beschreibung der Stelle im Content-Management-System. Es wird dann lediglich in der Beschreibung des Stellenangebotes ein Link zum Bewerbungsformular platziert. Die Einbindung des Formulares ist dabei auf unterschiedliche Weise denkbar: per Lightbox, iFrame oder ggfs. auch in einem separaten Tab.
Für eine flexible Einbindung in die Homepage kann auch rein mit der API des Online-Bewerbermanagements gearbeitet werden. Hier stehen u.a. Funktionen zum Abruf der Liste offenen Stellenausschreibungen, Abruf der Details zu einer Stelle oder auch das Abschicken einer Bewerbung zur Verfügung. Details zu dieser Variante würden im Projekt direkt mit HANSALOG abgestimmt.
Neben der reinen Anbindung via API, gibt es auch die Möglichkeit die API und das Bewerbungsformular zu verbinden. Hier werden die Liste der offenen Stellen sowie die Stellenbeschreibung vom Kunden bzw. dem Dienstleister der Homepage eigenständig auf Basis der Daten aus der API entwickelt. Diese Seiten navigieren auf das originale Bewerbungsformular. Diese Variante bietet eine hohe Flexibilität beim Layout und gleichzeitig die Sicherheit, dass die Daten sauber über das Bewerbungsformular von HANSALOG verarbeitet werden.