Funktionen Mitarbeiterbewertung

Funktionen, die im Unternehmen besetzt werden können, nehmen im Personalinformations-System eine besondere Rolle ein.
Sie werden in der

• Mitarbeiterverwaltung (Funktion einen Mitarbeiters)
  
• Stellenverwaltung (Funktion einer Stelle) und
  
• Bewerberverwaltung (Funktion einer ausgeschriebenen Position)
  

verwendet.


Für jede Funktion kann ein Ausbildungsplan hinterlegt werden. Bei der Anlage eines Schulungsplans für einen Mitarbeiter kann der zu der Funktion des Mitarbeiters gehörende Ausbildungsplan automatisch herangezogen werden.

Neben einer ausführlichen Beschreibung der Funktion können über eine Zusatzoption Anforderungen pro Funktion definiert werden, die mit den Kriterien für die Mitarbeiterbewertung identisch sind.










Hier wird hinterlegt, welche Kriterien für die ausgewählte Funktion von Bedeutung sind.
Je nach Parametrisierung wird die Bewertung eines Mitarbeiters anhand seiner Funktion und der in diesem Programm hinterlegten Kriterien durchgeführt.