Sonder- und Feiertage

Für die Pflege des Abwesenheitskalenders und zur Berechnung des Urlaubs ist die Definition der Sonder- und Feiertage erforderlich. Dies ist unter Peronalinformation → Mitarbeiterverwaltung → Allgemeine Einstellungen Mitarbeiterverwaltung → Sonder- und Feiertage möglich.

Um einen weiteren Sonder- oder Feiertag hinzuzufügen, legt man hier über „Neu“ einen neuen Datensatz an.

Um z.B. den Tag der Befreiung für Berlin anzulegen ist wie folgt vorzugehen:

Sondertagesdatum	Das Datum des Tages. Es kann sich um ein absolutes Datum in einem bestimmten Jahr oder ein Datum aus einem handeln, das in Verbindung mit dem Schalter Wiederkehrend für alle folgenden Jahre Gültigkeit hat.
Bezeichnung	Eine wahlfreie Bezeichnung für die Art des Feiertags.
Wiederkehrend	Wiederholung des Feiertags. Wenn dieser Schalter gesetzt ist, ist der Feiertag für alle Jahre gültig und nicht nur für das im Sonderdatum angegebene Jahr. In diesem Fall ist zu beachten, dass der Feiertag in den anderen Jahren nicht noch einmal eingetragen wird. Ansonsten wird er bei der Abwesenheitsermittlung doppelt berücksichtigt.
Bundesland	Dieses Feld wird verwendet, um länderspezifische Feiertage abbilden zu können. Die Sonder- und Feiertage, bei denen ein Bundesland angegeben ist, werden nur als Feiertage berücksichtigt, wenn das Bundesland des Beschäftigungsortes eines Mitarbeiters dem im Feiertagskalender eingetragenen Bundesland entspricht. Der Beschäftigungsort wird in den Arbeitszeiten des Mitarbeiters hinterlegt. Falls dort keiner vorhanden ist, sucht das Programm den Standort in der Mitarbeitertabelle. Falls dieser ebenfalls leer ist, wird der Standort der dem Mitarbeiter zugeordneten Organisationseinheit zur Ermittlung des Bundeslandes herangezogen.
Tagesfaktor	In diesem Feld wird angegeben, ob es sich um einen ganzen oder einen halben Feiertag handelt.
Keine Fehlzeit	Es können Feiertage eingetragen werden, die in der Fehlzeitenberechnung nicht berücksichtigt werden. Diese Funktionalität hat den Sinn, Feiertage im Kalender anzuzeigen, aber die Tage nicht als Fehlzeit zu berechnen.